Absences injustifiées, abandon de poste : attention aux confusions !

En tant que DRH externalisé, je constate que de nombreux dirigeants s’interrogent face à un salarié absent sans justification :
👉 S’agit-il d’une simple absence injustifiée, d’un abandon de poste… ou d’une démission déguisée ?

Depuis la récente évolution législative, l’abandon de poste peut être assimilé à une démission, privant ainsi le salarié de certains droits au chômage. Mais attention : ce n’est pas automatique !

Les pièges à éviter :

• Croire qu’un abandon de poste équivaut systématiquement à une démission : la procédure doit être rigoureusement respectée (mise en demeure, délais, etc.), sans quoi l’entreprise s’expose à des contestations.
• Agir dans la précipitation : chaque situation doit être analysée avec soin pour éviter des erreurs coûteuses devant les prud’hommes.
• Négliger la communication : dialoguer avec le salarié peut parfois désamorcer la situation ou révéler des circonstances particulières.

Mes conseils de DRH externalisé :
✔️ Faites la distinction entre absence injustifiée et abandon de poste.
✔️ Respectez scrupuleusement la nouvelle procédure avant toute décision.
✔️ Documentez chaque étape pour sécuriser vos démarches.
✔️ Faites-vous accompagner pour éviter les erreurs et protéger votre entreprise.

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