La vie de chef d’entreprise n’est pas de tout repos, en particulier pour les petites structures composées de quelques salariés.
Celui-ci doit très souvent s’occuper de la partie commerciale, généralement de la comptabilité entre deux portes, superviser ces équipes de productions, s’assurer que son offre est toujours en adéquation avec la demande… 🤯
Et comme si cela ne suffisait pas, il est « censé ne pas ignorer la loi » et donc faire appliquer la législation, les accords et conventions applicables en matière de RH au sein de son entreprise.
Et l’enjeu est de taille !
Trop petite pour recruter une personne en charge des RH, ces entreprises n’en sont pas moins responsables des pratiques au sein de l’établissement.
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