En 2026, le DUERP restera un incontournable pour toutes les entreprises dès le 1er salarié… mais beaucoup de TPE/PME ne sont toujours pas à jour.
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de :
👉 Recenser et évaluer l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité de vos salariés, y compris les risques psychosociaux.
👉 Les transcrire dans un Document Unique (DUERP) et définir un plan d’actions de prévention.
👉 Mettre ce document à jour au moins une fois par an, et à chaque changement important des conditions de travail ou apparition de nouveaux risques, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Au‑delà de l’aspect légal (et des sanctions possibles en cas de manquement), un DUERP vivant est un vrai levier pour :
✅Réduire les accidents du travail et l’absentéisme.
✅Améliorer les conditions de travail et la QVT.
✅Sécuriser votre responsabilité de dirigeant.
Et vous, votre DUERP est‑il : à jour, en cours de mise à jour, ou pas encore rédigé ?
👉 Vous souhaitez être accompagné pour construire ou actualiser votre DUERP dans une TPE/PME ? Parlons‑en en message privé.
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