Foire aux questions - FAQ

Oui. Votre cabinet comptable gère surtout la comptabilité et les déclarations afférentes. De mon côté, je vous accompagne sur vos sujets RH au quotidien et je peux aussi produire la paie. L’objectif est simple :

• sécuriser vos pratiques RH et paie,
• limiter les risques (URSSAF, prud’hommes, non‑conformité),
• et vous faire gagner du temps.

Oui, c’est pensé pour les TPE, PME et associations. Vous avez les mêmes obligations sociales que les grandes entreprises, mais pas toujours un service RH en interne. Je vous apporte une expertise RH & paie externalisée, adaptée :

• à votre taille,
• à votre organisation,
• et à votre rythme de développement.

Vous pouvez me solliciter dès que vous avez un doute ou une décision importante à prendre, par exemple pour :

• une embauche ou une évolution de contrat,
• une difficulté avec un salarié,
• la fiabilisation de vos paies,
• la préparation d’une rupture de contrat,
• la mise en conformité de vos obligations sociales.

L’idéal est d’anticiper, mais je peux aussi vous aider lorsqu’une situation devient urgente ou sensible.

Oui. La production de la paie fait partie de mon accompagnement, aux côtés de la gestion RH. Je veille à la cohérence entre vos pratiques RH, vos contrats, votre convention collective et vos bulletins de paie. Vous disposez ainsi de paies fiables et sécurisées, prêtes en cas de contrôle.

Oui. Je vous accompagne dans la mise en conformité de vos obligations réglementaires et sociales, notamment sur :

• le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels),
• les affichages obligatoires,
• le registre du personnel,
• et les principaux documents RH à mettre en place.

L’objectif est que vous soyez en règle de façon concrète et adaptée à votre entreprise.

Oui. Je propose un appui RH par téléphone, sous forme de hotline téléphonique, pour répondre aux questions du dirigeant et l’aider à réagir rapidement. Cette hotline permet :

• d’obtenir un avis RH/paie fiable avant de décider,
• de traiter les situations délicates sans agir “à l’instinct”,
• de ne plus rester seul face à une question urgente.

L’appui téléphonique fonctionne sous forme de forfait mensuel sur mesure, avec un nombre d’heures adapté à vos besoins.

Oui, toujours. Mon rôle est de vous expliquer les options et les risques, afin que vous puissiez décider en toute connaissance de cause. Vous gardez la main sur vos choix, avec un appui professionnel à vos côtés pour sécuriser vos décisions.

Oui. Les sujets RH et paie impliquent des informations sensibles. Je travaille avec discrétion, dans le respect de la confidentialité et des principes du RGPD, en ne demandant que les données nécessaires à l’accompagnement.

Le premier échange permet de faire le point sur :

• votre situation actuelle,
• vos questions RH et paie,
• vos priorités et vos points de vigilance (conformité, paie, management, etc.).

À partir de là, je vous oriente vers l’accompagnement le plus adapté :

• besoin ponctuel,
• suivi régulier,
• production de la paie,
• mise en conformité,
• ou appui téléphonique.

Les deux. J’organise mes interventions en mixant le travail à distance et les déplacements sur site, en fonction de la taille de votre entreprise et de vos besoins. Dans tous les cas, je me déplace au minimum une fois par mois dans vos locaux pour faire le point, ajuster l’accompagnement et rester proche de votre réalité de terrain.