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Accident du travail : une situation qu’il faut bien gérer !

Accident de travail : une situation qu'il faut bien gérer !

Hantise de tous les chefs d’entreprise, l’accident du travail peut survenir à tout moment 😨.

Souvent bénin, parfois dramatique, la responsabilité de l’entreprise n’en reste pas moins engagée … pouvant aller jusqu’à la fermeture de l’entreprise.

Une bonne politique RH via la prévention des risques diminue fortement les conséquences d’un accident du travail pour l’entreprise.

👉🏼 En évoquant ce sujet, une histoire tragique me revient en mémoire : 

L’accident s’est déroulé sur un chantier. Suite à une erreur de commandement dans la manipulation d’une charge lourde via l’utilisation d’une grue auxiliaire, un accident terrible est survenu, entrainant un coma pour l’un des salariés. Fort heureusement, il en est sorti mais non sans séquelles. 

Certes, le risque zéro n’existe pas … mais heureusement grâce à la politique RH orientée sur la prévention des risques que j’ai mise en place dans l’entreprise, la responsabilité de la société n’a pas pu être démontrée.

 👉🏼 Dans un tel cas de figure, la recherche de responsabilité est automatique, tant en civil (entreprise en tant que personne morale) qu’au niveau pénal. Dans ce dernier cas c’est la responsabilité à titre personnelle qui est recherchée pour toutes les personnes mises en cause lors de l’accident : salarié, et dirigeant.

En l’occurrence, dans le cas présent, l’existence de procédures et protocoles de sécurité stricts, a fait la différence lors de l’enquête, et lors du procès. La société a été condamnée à payer une amende symbolique au regard de la gravité de cet accident et de ses conséquences. Indépendamment du risque financier, la risque d’emprisonnement a été écarté pour le dirigeant.

Néanmoins, outre le risque financier et pénal, il importe de tenir compte de l’impact psychologique d’un tel accident sur l’ensemble des collaborateurs.

Dans cette situation, j’ai immédiatement mis en place une cellule de crise afin d’apporter un soutien psychologique aux salariés.
Cette cellule fut bien sûr ouverte aux salariés présents lors de l’accident mais également à l’ensemble de l’entreprise.

💥 Un accident est si vite arrivé et peut mettre en danger la survie de votre entreprise.

Limiter les risques et vous accompagner en cas de crise font partie des missions que je peux vous proposer, ponctuellement ou de manière récurrente.  
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