Selon vous, un salarié peut-il quitter son poste de travail en cas de forte chaleur, même sans l’accord de l’employeur ? 🤔
32 % ont voté : Oui, c’est un droit
14 % ont voté : Non, pas sans accord
50 % ont voté : Cela dépend de la situation
5 % ont voté : Je ne sais pas
Merci à toutes et tous pour votre participation à mon sondage sur la gestion des fortes chaleurs en entreprise !
Vos réponses montrent à quel point ce sujet suscite des questions et des préoccupations légitimes.
👉 La réponse officielle :
En cas de forte chaleur, un salarié ne peut pas quitter son poste uniquement parce qu’il fait chaud. Cependant, s’il estime que sa santé ou sa sécurité sont réellement menacées (et que les mesures de prévention sont insuffisantes), il peut exercer son droit de retrait, à condition de signaler le danger à l’employeur.
Ce droit s’applique uniquement en cas de « danger grave et imminent » avéré.
Au 1er juillet 2025, de nouvelles obligations vous incombent pour protéger vos salariés : adaptation des horaires, équipements, intégration du risque chaleur dans le DUERP, information et formation des équipes. Vous devez anticiper les épisodes de fortes chaleur.
📍 Mesures essentielles à mettre en place :
✅ Eau fraîche en quantité suffisante
✅ Renouvellement de l’air et ventilation des locaux
✅ Moyens de protection adaptés
✅ Organisation des pauses et adaptation des horaires
En tant que responsable RH et paie à temps partagé, j’accompagne les entreprises pour anticiper ces situations, sécuriser leurs pratiques et garantir la santé de leurs collaborateurs.
Pour un diagnostic personnalisé ou des conseils adaptés à votre structure, contactez-moi.
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