Il y a quelques temps, un ami m’a envoyé une vidéo « micro-trottoir » sur le thème « que pensez-vous de votre RH ? »
👀 Parmi les réponses :
📌 Personne autoritaire
📌 Froide et distante
📌 Je ne le connais pas
📌 Pro-direction
📌 Planqué ….
📌 Etc …
Forcément cela ne m’a pas laissé insensible… 😤
Mais le pire, a été lorsqu’un homme a répondu « un RH, ça ne sert à rien ».
Et là, je vous avoue avoir vu « rouge » 😡…
Mais la liste a continué de plus belle :
📌 Ils sont là pour recruter et ensuite te virer
📌 Ils sont là pour te surveiller
📌 Ils sont distants, voir inhumain …
Trop, c’est trop !!! 👿
STOP 🛑 aux idées reçues !!
❌ Non, un RH ne sert pas à rien
❌ Non, un RH n’est pas seulement là au moment du recrutement, et ni pour licencier ! (et fort heureusement !!)
❌ Et NON le RH n’est pas un gendarme ! qui flic et qui contrôle les moindres faits et gestes des salariés
Au risque de vous surprendre, la fonction RH est large et regroupe plusieurs volets : recrutement, dialogue social, progression des salariés (compétences et rémunération), les conditions de travail, la discipline, la paie, les avantages sociaux, la mutuelle, la prévoyance, les arrêts de travail, l’inaptitude au travail, la gestion des crises (économiques, sanitaires …), les contentieux, la RSE, les évolution règlementaires, etc …
Le(la) RH est tout simplement un des Acteurs clé 🗝️indispensable pour protéger l’entreprise et son dirigeant, interagir avec les salariés🤝 , améliorer la performance💪 , le développement 📈 et la pérennisation⏱️de celle-ci. Et ce quelle que soit la taille de votre entreprise !
Dirigeant(e) de TPE, prenez conscience de la nécessité pour votre entreprise d’avoir une RH externalisée qualifiée et compétente à vos côtés : MOI !!! 😉
CAR !…. pour vous dirigeant(e) le droit à l’erreur n’est pas permis ! 😨
La gestion des ressources humaines est un métier à part entière qui ne s’improvise pas, qui demande du temps et la maitrise d’une règlementation complexe et évolutive !
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