On va faire simple :
Le DUERP, c’est le document qui liste les risques dans votre entreprise et ce que vous faites pour les limiter.
Pendant longtemps, beaucoup de petites et moyennes entreprises l’ont zappé… sans trop de conséquences.
Avec la nouvelle loi sur les fraudes sociales de 2026, ce n’est plus du tout la même histoire.
Si vous n’avez pas de DUERP, l’Inspection du travail peut maintenant vous mettre une amende administrative, sans passer par le juge.
Et là, ça pique : jusqu’à 4 000 € par salarié, avec un montant qui peut encore augmenter si vous récidivez.
Exemple concret :
5 salariés sans DUERP = jusqu’à 20 000 € d’amende.
Juste parce que le document n’existe pas ou n’est pas à jour.
Et ce n’est que la partie visible :
En cas d’accident grave, l’absence de DUERP peut peser très lourd (faute inexcusable, coûts AT/MP, image, tensions avec les équipes).
La bonne nouvelle, c’est qu’un DUERP bien fait n’est pas un pavé incompréhensible :
🔸On part de vos vrais risques terrain.
🔸On met noir sur blanc vos actions (formations, consignes, protections…).
🔸On met à jour une fois par an, et quand votre activité change.
🎯 Mon rôle : aider les TPE/PME à faire un DUERP clair, utile, et conforme, sans jargon inutile ni usine à gaz.
Si vous vous dites “Je ne sais même pas où est mon DUERP” ou “Je ne suis pas sûre qu’il existe”, envoyez-moi un message avec “DUERP” : on fera un point rapide sur votre situation avant de parler sanctions.
🤝IBEAL CONSEILS RH et PAIES : votre accompagnement idéal pour une gestion RH réactive et conforme.