Un décret applicable aux arrêts prescrits à compter du 15 juin 2026 allège, dans certains cas, l’obligation d’organiser une visite de reprise.
Mais cela ne fonctionne que si une visite de préreprise récente a déjà eu lieu et que le médecin du travail n’a préconisé aucun aménagement.
Ce qu’il faut retenir :
1️⃣ Quand la règle s’applique
Arrêts prescrits à partir du 15/06/2026.
Dans les situations où une visite de reprise est normalement obligatoire (AT, MP, maladie longue, etc.).
Les arrêts antérieurs restent sous l’ancien régime (visite de reprise classique).
2️⃣ Conditions pour être dispensé de visite de reprise
La visite de reprise peut être non organisée uniquement si :
une visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours avant la reprise effective,
et le médecin du travail a conclu qu’aucun aménagement de poste ou du temps de travail n’est nécessaire.
👉 Si au moins une de ces conditions manque, vous revenez au schéma habituel : visite de reprise obligatoire dans les délais.
👉 Même si les conditions sont réunies, employeur, salarié ou médecin du travail peuvent toujours demander une visite de reprise en cas de doute.
3️⃣ Ce que vous pouvez faire dès maintenant
– Mettre à jour votre procédure de gestion des arrêts longs.
– Prévoir un suivi précis des visites de préreprise (dates, conclusions opérationnelles).
❗Informer les managers :
– qu’ils ne doivent pas décider seuls de “sauter” la visite de reprise ;
– que la décision passe par les RH, à partir des éléments transmis par le médecin du travail.
❗ En cas de situations sensibles (risque d’inaptitude, poste à risques, tensions avec le salarié), il reste fortement recommandé de sécuriser avec une visite de reprise.
Si vous souhaitez aller plus loin, je peux vous aider à :
– sécuriser vos procédures internes (arrêts longs, pré-reprise, reprise),
– créer des outils de suivi opérationnels (check-lists, fiches réflexes, modèles de mails) adaptés à vos TPE/PME.
N’hésitez pas à me contacter pour en parler.