// Le saviez-vous ❓ 🤔 //
La première embauche est souvent vécue avec excitation car elle représente une étape importante dans la vie d’une entreprise,
C’est l’accomplissement du travail déjà effectué et l’annonce de lendemains prometteurs 🙂
Toutefois, embaucher son premier salarié implique à minima 7 obligations pour le nouveau dirigeant…
👉🏼 Parmi elles, la déclaration préalable à l’embauche, la visite médicale, l’inscription sur le registre du personnel…
Il est donc primordial de ne pas faire l’impasse sur ces obligations et de mettre en place, dès le début, de bonnes pratiques RH.
Et vous ? Connaissez vous ces sept obligations de base ? 🤔
En cas de doute, n’hésitez pas à me contacter. J’interviens aussi bien pour du conseil, de l’accompagnement, que pour des missions ponctuelles ou récurrentes ! 🙂
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