// Le saviez-vous ? 🤔 //
L’employeur est tenu de rendre conformes ses pratiques vis-à-vis des obligations légales et conventionnelles en RH.
Ce qui était conforme autrefois ne signifie pas que cela l’est toujours aujourd’hui, encore moins demain !
👉🏼 Pourquoi ? Parce que de nombreux facteurs viennent actualiser ces obligations.
Nous pouvons citer notamment de nouvelles lois et ordonnances ou encore des passages de seuils d’effectifs.
Comment s’y retrouver pour un employeur dont la fonction première reste avant tout de développer et pérenniser son entreprise ?
En jouant la carte 🤝IBEAL CONSEILS, vous vous assurez d’être à jour dans vos pratiques RH, éloignant le spectre d’une visite surprise de l’inspection du travail ou d’un contentieux auprès du Conseil des Prud’hommes avec l’un de vos salariés.
👉🏼 Pour bénéficier de l’expertise d’une directrice des Ressources Humaines pour une mission ponctuelle ou récurrente, n’hésitez pas à me contacter.
Optez pour l’accompagnement idéal avec 🤝 IBEAL CONSEILS RH et PAIES.