Partant d’une bonne intention, par simplicité aussi, de nombreux chefs d’entreprise laissent leurs salariés utiliser le véhicule de service à certaines fins personnelles.
Si légalement il existe une tolérance concernant le trajet domicile-travail, la responsabilité de l’entreprise reste engagée en cas d’abus ou pire, en cas d’accident.
Si au cours de ma carrière, j’ai souvent eu à gérer ce type de situation, une anecdote en particulier permet d’illustrer les implications d’un mauvais usage du véhicule professionnel.
👉🏼 L’histoire se passe un vendredi après-midi. Après une rude semaine de travail, l’un des collaborateurs de mon client est rentré chez lui. Sauf que sur le trajet, il s’arrête saluer l’un de ses collègues de travail. L’apéro est proposé. Juste un verre, puis deux, puis trois… Il est l’heure d’aller chercher sa fille à l’école.
Et là, le drame : accident de voiture. 💥
Fort heureusement, il n’y eu que des dégâts matériels. Toutefois, le contrôle d’alcoolémie s’est révélé positif.
Avez-vous vraiment conscience de toutes les responsabilités engagées dans pareil cas de figure ? 🤔
· Celle du salarié qui a utilisé le véhicule, bien sûr
· Celle de l’entreprise, vous vous en doutiez
· Celle du collègue de travail qui a offert l’apéro puis laisser repartir le conducteur
Cette histoire reste anecdotique mais je vous laisse imaginer les conséquences en cas de dégâts corporels ou de décès ! 😨
Outre le risque financier pour l’entreprise (défaut de prise en charge par les assurances des dégâts occasionnées), il ne faut pas oublier le risque pénal du salarié et du Dirigeant, à la fois en tant que personne morale et personne physique !!
Vous êtes chef d’entreprise ? Vous avez le sentiment que certaines pratiques liées aux véhicules professionnels ne sont pas bien encadrées ? Ne laissez pas la situation perdurer. Il n’est jamais trop tard pour mettre en place des règles établies et comprises par tous et s’assurer une tranquillité d’esprit.
Envie de gagner en sérénité ? ☺️
Optez pour l’accompagnement idéal avec 🤝 IBEAL CONSEILS RH et PAIES.